Nel pomeriggio di oggi la delegazione trattante sindacale per il rinnovo del contratto elettrico di Filctem Cgil, Flaei Cisl, Uiltec Uil, i rappresentanti delle associazioni datoriali Elettricità Futura, Utilitalia, Energia Liberae dei maggiori gruppi del settore come Enel, Sogin, Terna, GSE hanno sottoscritto l’ipotesi di accordo per il rinnovo del contratto nazionale di lavoro di settore per il triennio 2025-2027 che coinvolge circa 60mila addetti in quasi 130 aziende. L’ipotesi di accordo sarà ora sottoposta al voto nelle assemblee nei posti di lavoro per l’approvazione.ù
“Un’intesa importate quella sottoscritta oggi con un aumento salariale che recupera adeguatamente gli effetti dell’inflazione di questi anni. E allo stesso tempo viene incontro alle esigenze manifestate dalle lavoratrici e dai lavoratori del settore elettrico consegnando loro avanzamenti nei diritti, nell’orario di lavoro, nella formazione. Un’intesa che, in continuità con gli ultimi rinnovi, guarda alle nuove generazioni riducendo le disparità ancora presenti nel settore”: hanno dichiarato alla firma i Segretari Generali della Filctem Cgil Marco Falcinelli, della FLAEI Cisl Amedeo Testa e la Segretaria Generale della Uiltec Uil Daniela Piras.
Parte economica
L’aumento complessivo (TEC) nel triennio è di 312 euro.
L’aumento medio sui minimi (TEM) prevede 290 euro in 4 tranche ed esattamente: 1° aprile 2025 di 90 euro; 1° aprile 2026 di 65 euro; 1° aprile 2027 di 65 euro; 1° ottobre 2027 di 70 euro.
Il montante complessivo sarà di 6928 euro.
Sulla produttività saranno destinati 15 euro erogati per 14 mensilità, per ogni anno di vigenza del contratto. Come nei passati rinnovi contrattuali è confermato il modello di verifica degli scostamenti inflativi: alla fine del triennio di vigenza contrattuale, in presenza di aumenti dell’inflazione oltre le previsioni ISTAT, le quote di produttività saranno consolidate nei minimi.
Il welfare contrattuale sarà incrementato di 7 euro.
Parte normativa
Grande novità di questo rinnovo è la riduzione dell’orario di lavoro che porta, su base annuale, ad avere per le lavoratrici e i lavoratori del settore 3 mezze giornate in più. Per i neo assunti si riduce il tempo, che passa da 6 a 3 anni, per iniziare a maturare le ferie aggiuntive dalle iniziali 20 alle 24
finali. Aumentano anche le ore destinate al diritto individuale alla formazione che passano dalle attuali 40 a 50 nel triennio.
Inoltre, tra gli elementi di novità del contratto, l’obbligo di confronto e consultazione preventiva a livello aziendale sul tema dell’Intelligenza Artificiale, ed importantissima la certificazione della rappresentanza dei lavoratori per tutte le aziende sottoscrittrici del ccnl.
Sui diritti, riguardo la genitorialità le aziende sottoscrittrici si impegnano a definire accordi che migliorino le disposizioni di legge. Sulla malattia, migliora il diritto alla conservazione del posto di lavoro per disabilità, che passa da 12 a 18 mesi ‘continuativi, e da 18 a 24 mesi non consecutivi (nell’arco di un periodo di 36 mesi). Aumenta l’aspettativa retribuita, passando da 6 a 12 mesi, per le vittime di violenza di genere. Infine, vengono promosse iniziative formative e campagne di comunicazione al livello aziendale per favorire la cultura inclusiva, e per migliorare comportamenti e linguaggi.
Per chiedere di cambiare la manovra di bilancio, aumentare salari e pensioni, finanziare sanità, istruzione, servizi pubblici e investire nelle politiche industriali.
La manovra di bilancio non dà sufficienti risposte, intanto, ai salari ed al potere d’acquisto. Dunque, tra i motivi c’è anzitutto la questione economica.
Nel corso degli ultimi anni, con un’inflazione (da profitti) altissima, si è registrato un aumento del costo della vita e dei prezzi superiore alla crescita degli stipendi.
L’unica azione del Governo su questo fronte è stata la conferma del taglio al cuneo fiscale (una nostra conquista con lo sciopero generale durante il Governo Draghi), che non aggiunge soldi nella busta paga di gennaio ed anzi le nuove modalità ne determineranno in diversi casi una perdita.
A chi ci accusa di far politica, rispondiamo: è vero, facciamo politica sindacale, chiedendo il rinnovo dei contratti e il recupero del potere d’acquisto dei salari e delle pensioni.
Qualche anno fa qualcuno dava la colpa ai sindacati per la mancata crescita dei salari, ma ora che stiamo facendo una battaglia visibile su questo terreno veniamo definiti fondamentalisti. Evidentemente, c’è poco rispetto per i lavoratori e per le lavoratrici, che rinunceranno liberamente ad una giornata di stipendio.
Le politiche in materia di previdenza, sanità, welfare e fisco non garantiscono un reale sostegno alle famiglie e non affrontano i problemi del precariato, della povertà lavorativa e delle diseguaglianze territoriali.
I pensionati italiani sono tra i più tassati in Europa: il 30% in più degli altri Paesi. Ed è assolutamente insufficiente, finanche imbarazzante, la rivalutazione delle pensioni, con la beffa di un aumento di soli 3 euro al mese per le minime.
La sanità è in profonda crisi, basti notare che l’anno scorso 2 milioni e mezzo di persone hanno rinunciato a curarsi per motivi economici e 1 milione di persone si sono spostate da Sud a Nord per assicurarsi trattamenti sanitari. Le liste d’attesa al CUP sono infinite, mentre nelle stanze del potere si chiama direttamente il primario amico. Come possiamo ritenerci soddisfatti del sistema sanitario italiano? Serve riconoscere il lavoro dei professionisti della sanità. Il Governo ha messo più risorse in termini assoluti, ma gli investimenti si calcolano in rapporto al PIL e l’Italia su questo fa passi indietro ed è agli ultimi posti UE.
Non è accettabile che nella Manovra non ci siano risorse per nuovi contratti e assunzioni. E neanche traccia della detassazione degli aumenti contrattuali e della contrattazione di secondo livello, nostre rivendicazioni.
Sulle politiche fiscali, poi, registriamo scelte che riducono la progressività e che, attraverso condoni e concordati, favoriscono gli evasori.
Dove prendere le risorse per finanziare le nostre richieste? Era necessario applicare un’extratassa sugli extraprofitti alle banche, alle Big Pharma e alle grandi aziende che si occupano di energia, che hanno speculato sulla vita delle persone durante la pandemia e la guerra. La presunta extratassa alle banche applicata in manovra è semplicemente un prestito che verrà restituito entro due anni. Non ci prendano in giro!
Altra priorità è quella riguardante la sicurezza sul lavoro. Le stragi continuano ma non c’è un solo euro investito.
Continuano a dare numeri roboanti sull’occupazione. Ma quale occupazione? I dati delle attivazioni INPS evidenziano l’elevata percentuale di lavoro precario. E noi su questo punto stiamo girando l’Italia per parlare di fantasmi, i protagonisti del lavoro sommerso, del lavoro nero e del lavoro precario, che non possono godere dei principali diritti di cittadinanza né dei presupposti per progettare la propria vita.
Un Sindacato serio che svolge il proprio mestiere non può accontentarsi che le condizioni delle persone non peggiorino; ma rivendica il miglioramento delle condizioni per lavoratori, giovani e pensionati.
Vogliamo che quella del 29 novembre sia una giornata storica per le nostre bandiere e per dare un segnale concreto al Paese reale sin qui ignorato dal Governo. Se vogliamo le cose cambino: scendiamo tutti insieme in piazza!
Pierpaolo Bombardieri
Comunicato stampa
A Milano questa mattina, la Delegazione trattante e le Segreterie Nazionali di Filctem Cgil, Femca Cisl, Uiltec Uil hanno sottoscritto l’ipotesi d’accordo per il rinnovo del contratto nazionale di lavoro del Tessile Abbigliamento Moda, con le Rappresentanze Confindustriali di SMI (Sistema Moda Italia). Il contratto, scaduto il 31 marzo 2024, sarà in vigore fino al 31 marzo 2027 e interessa oltre 372mila dipendenti, impiegati in circa 41mila imprese. La parola ora alle lavoratrici e ai lavoratori che nelle assemblee voteranno l’accordo.
Parte economica
L’ipotesi di accordo prevede un aumento complessivo (TEC) nel periodo di vigenza contrattuale di 232 euro al 4° livello, pari al 13%.
Per quanto riguarda il TEM, l’incremento salariale sui minimi (riferito al 4° livello) sarà di 200 euro suddiviso in tre tranche: 95 euro 1° dicembre 2024; 57 euro 1° gennaio 2026; 48 euro 1° gennaio 2027. Il Montante sarà di 4001 euro e l’aumento corrispondente alla percentuale sui minimi dell’11,20%.
Nella vigenza contrattuale verranno riconosciuti 200 euro all’anno per quote aggiuntive di welfare le cui modalità verranno definite a livello aziendale.
Per quanto riguarda il welfare sanitario le aziende verseranno, per ogni lavoratore, un contributo aggiuntivo di 3 euro al fondo sanitario Sanimoda e di 2 euro all’assicurazione per la non autosufficienza (LTC).
La quota, sempre a carico delle imprese, destinata al fondo pensione complementare di settore Previmoda avrà un incremento dello 0,30% a partire dal 1° luglio 2026. La quota destinata alla Premorienza passerà invece allo 0,24% a partire dal 1° aprile 2025.
L’EGR, Elemento di Garanzia Retributiva, riferito alle lavoratrici e ai lavoratori delle aziende che non praticano contrattazione di 2° livello, vedrà un incremento annuale di 50 euro.
Si evidenzia che le lavoratrici e i lavoratori di primo livello vedranno un incremento nel triennio di 271 euro, questo consentirà il superamento della retribuzione oraria di 9 euro.
Parte normativa
Sul tema della certificazione della rappresentanza le parti hanno recepito il Testo Unico per la compilazione UNIEMENS.
Per quel che riguarda le agibilità dei rappresentanti alla sicurezza, sono aumentati i permessi Rls recependo il Patto per la Fabbrica, così pure per quanto riguarda i lavoratori affetti da disabilità e inidoneità sopraggiunta, si è concordato il recepimento della norma sugli accomodamenti ragionevoli.
In tema di permessi: aumento da 5 a 10 i giorni non retribuiti per malattia figlia/o; estensione dei 3 giorni in caso di infermità o decesso dei figli del coniuge/convivente e in caso di decesso dei genitori del coniuge/convivente; permessi retribuiti da legge per adozioni e donatori di midollo osseo; permessi non retribuiti per chi assume la tutela di stranieri non accompagnati e per percorsi di fecondazione assistita anche intrapresi all’estero e riconoscimento di 30 giorni retribuiti per gli invalidi civili oltre il 50%. Inoltre, orario di lavoro agevolato per genitori di figli con DSA e la frazionabilità dei permessi in 104. Aumento dell’aspettativa non retribuita, in caso di superamento del periodo di comporto, che raddoppia passando da 4 a 8 mesi e riconoscimento di un periodo di comporto di 15 mesi per gli invalidi legge 68.
Nell’intesa, tra le altre novità, l’inserimento delle linee guida sulle ferie solidali e sulla partecipazione, la banca ore che passa da 32 a 40, l’accoglimento del protocollo nazionale sullo smart working e un mese in più, rispetto a quanto garantito dalla legge in materia, per le donne vittime di violenza di genere. Inoltre, sono inserite iniziative formative, concordate con le RSU, per la promozione della cultura contro la violenza. Sempre per quanto riguarda la formazione, 8 ore per il 2025 e 8 ore per il 2026 aggiuntive e riconoscimento per gli studenti universitari di 48 ore retribuite annue per lo studio e di permessi retribuiti per i giorni di esame e per i 2 precedenti.
Le parti hanno poi deciso di costituire l’Ente bilaterale di settore (EBM), quale sede partecipata che svilupperà un’informativa nazionale e iniziative congiunte finalizzate a favorire la difesa e lo sviluppo del settore.
Nell’Osservatorio nazionale sono stati aggiunti, tra gli ulteriori compiti, anche l’analisi dell’andamento dell’occupazione femminile e la promozione di iniziative sulle azioni positive per la diffusione delle buone pratiche, attraverso la mappatura infortuni e malattie professionali con ausilio dati INAIL.
Tante altre le novità contenute nell’intesa, come il pagamento della carenza malattia al 100% per i certificati medici superiori a 5 giornate.
“Un contratto innovativo, che punta sulle Relazioni Industriali per il rilancio del settore, dando risposte certe alle lavoratrici e ai lavoratori, non solo in termini economici, ma anche normativi, con specifica attenzione alla conciliazione dei tempi di vita e di lavoro”. Così Sonia Tosoni, Raffaele Salvatoni, Livia Raffaglio, rispettivamente segretari nazionali di Filctem Cgil, Femca Cisl, Uiltec Uil, al termine dell’incontro.
“Un contratto innovativo, che punta sulle Relazioni Industriali per il rilancio del settore, dando risposte certe alle lavoratrici e ai lavoratori, non solo in termini economici, ma anche normativi, con specifica attenzione alla conciliazione dei tempi di vita e di lavoro”. Così Sonia Tosoni, Raffaele Salvatoni, Livia Raffaglio, rispettivamente segretari nazionali di Filctem Cgil, Femca Cisl, Uiltec Uil, al termine dell’incontro. “Bene la firma del Ccnl del tessile. Rinnovare i contratti per recuperare il potere di acquisto dei salari. Accogliamo positivamente il rinnovo del Ccnl del tessile industria, siglato tra Sistema moda Italia (Smi) e le organizzazioni sindacali Filctem, Femca e Uiltec: quando il dialogo è solido, i contratti si rinnovano puntualmente e i salari rispondono alle esigenze di lavoratori e lavoratrici”. È quanto hanno dichiarato la segretaria confederale della Uil, Vera Buonomo, e la segretaria generale della Uiltec, Daniela Piras. “Nell’intesa – hanno precisato – si introducono anche miglioramenti significativi nella sanità integrativa, nella previdenza complementare e nella formazione professionale, rappresentando un segnale di stabilità per le relazioni industriali in un settore che richiede sostegno. Una politica salariale che rafforzi il potere d’acquisto, accompagnata da una riduzione del cuneo fiscale è fondamentale per stimolare la domanda interna e rilanciare l’economia. Questo rinnovo deve spronare il governo a sostenere le retribuzioni e a incoraggiare le organizzazioni datoriali ad adeguare i salari anche in quei settori che da tempo attendono un aggiornamento. Rinnovare i contratti è un dovere verso i lavoratori e le lavoratrici ed è un investimento per la crescita del Paese. La Uil è impegnata per una contrattazione innovativa che tuteli il potere d’acquisto e includa nuove sfide: dall’organizzazione del lavoro alla riduzione dell’orario a parità di salario”
Daniela Piras, Segretaria generale della Uiltec, è intervenuta a Roma in Piazza Santi Apostoli, nel corso della manifestazione sindacale in occasione dello sciopero nazionale di 8 ore per tutte le lavoratrici e tutti i lavoratori del settore della componentistica della filiera non metalmeccanica dell’automotive
Sintesi dell’intervento
“…Sono 45.000 i lavoratori della componentistica non metalmeccanica della filiera legata all’ automotive. Sono quelli dei settori gomma plastica, vetro tessile e chimica. Sono 7 i miliardi di euro quelli che rischiano di mancare all’economia italiana dei prossimi cinque anni e che corrispondono ad un calo di produzione del 10%, di una filiera che vale circa 55 miliardi e che occupa complessivamente poco meno di 170.000 persone.Una filiera che qualcuno fa fatica a riconoscere, una filiera che qualcuno definisce indotto, dimenticando che si identifica tra le principali fonti di occupazione del settore manifatturiero italiano…”.
“…Fatichiamo a comprendere quali siano gli indirizzi di politica industriale di questo paese.Quali siano le scelte e quali siano gli investimenti strategici, anche in campo energetico.Ma che sia chiaroL’incapacità della politica nel definire le linee di strategia industriale non sia un alibi per aziende e multinazionali come Stellantis che non aspettano altro per cogliere ogni occasione utile a delocalizzare la produzione in paesi dove la manodopera costa meno e, aggiungo, dove non esistono diritti sindacali…”.
“…Questa transizione richiede cambiamenti strutturali nell’industria automobilistica! Per allestire le auto elettriche saranno necessari materiali diversi ed in quantità molto inferiore rispetto ad oggi.Senza un piano nazionale di sostegno che favorisca la riconversione industriale, le aziende rischiano, come sta accadendo, di perdere quote di mercato e di avere forti ripercussioni sui livelli occupazionali.Spagna, Germania, Francia, attraverso politiche industriali mirate, investono massicciamente in ricerca e sviluppo producendo componenti innovativi, quelli necessari alla trasformazione delle filiere industriali.E il nostro Paese? In assenza di politiche adeguate stiamo rischiando di compromettere la capacità delle aziende di affrontare le sfide del futuro, di subirne le chiusure, perdendo così migliaia di posti di lavoro…”.
“…L’industria è la spina dorsale della crescita economica nazionale. La manifattura è il cuore pulsante di questo sviluppo…”.
Comunicato stampa
Oggi a Roma, dopo 13 mesi di difficili trattative e il riuscito sciopero nazionale delle lavoratrici e dei lavoratori del settore lo scorso 14 maggio, la delegazione trattante sindacale di Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil e le rappresentanze aziendali di Confindustria Ceramica hannosottoscritto l’ipotesi di accordo per il rinnovo del contratto nazionale di lavoro dei settori piastrelle, ceramica sanitaria e materiali refrattari che scadrà il prossimo 30 giugno 2027 (oltre 25mila gli addetti in circa 220 imprese).
Parte economica
Per quanto riguarda l’aumento salariale l’intesa prevede un incremento sui minimi (Tem) di 205 euro (Liv.D1) nel periodo di vigenza, che così sarà diviso: 55,00 euro da settembre 2024; 40,00 euro da luglio 2025; 50,00 euro da luglio 2026; 60,00 euro giugno 2027.
Un aumento che supera di 5 euro l’IPCA previsionale nel periodo di vigenza. A questi si sommano, con la retribuzione di ottobre,710 euro di una tantum per la vacanza contrattuale con la possibilità, su base volontaria, di destinare tale somma al fondo integrativo Foncer. Il montante complessivo è di 4495 euro, per la prima volta uguale per tutti i settori interessati dal rinnovo.
Quanto al welfare contrattuale, sono previsti 3,75 euro sul fondo previdenziale Foncer.
L’aumento complessivo (Tec) è di 208,75 euro.
Parte normativa
Per ciò che concerne l’aspetto normativo, sono stati introdotti nuovi elementi qualificanti come la rappresentanza (certificazione degli iscritti) e sono state migliorate le norme su: tutela delle donne vittime di violenza di genere, congedo parentale, conservazione del posto di lavoro, capitolo salute-sicurezza-ambiente, permessi RLSSA, formazione anche mirata su specifici temi, smart working, l’inquadramento dei lavoratori.
“Un rinnovo complicato che abbiamo chiuso dopo mesi di dure trattative. Abbiamo mantenuto l’impegno preso con le lavoratrici e i lavoratori del settore, durante le assemblee svolte nei luoghi di lavoro e le manifestazioni/presidi del 14 maggio scorso, giorno dello sciopero nazionale. Abbiamo ottenuto importi avanzamenti normativi e aumenti sui minimi superiori all’IPCA, un risultatoimportante che permette il recupero del potere d’acquisto deisalari. Questo rinnovo guarda anche al futuro, per dare garanzie alle nuove generazioni che entreranno nel mondo del lavoro ceramico e per la tenuta industriale dell’intero settore” hanno dichiarato al termine della trattativa le segreterie nazionali di Filctem, Femca, Uiltec.
La parola passerà ora alle lavoratrici e ai lavoratori di questo settore che dovranno votare l’intesa nelle assemblee.
Scarica il comunicato stampa unitario
Alle liste della Uiltec è andato il 16 per cento dei consensi, con un incremento del 10 per cento rispetto al numero degli iscritti alla nostra Organizzazione nel Gruppo. Ma il dato più confortante è che in ogni regione il nostro Sindacato è presente con una nutrita schiera di delegati eletti dalle lavoratrici e dai lavoratori.
Abbiamo rafforzato la nostra rete di rappresentanza sindacale in tutte le realtà del Gruppo presenti sul territorio nazionale e questo ci rende ancor più responsabili nel confronto con la direzione aziendale su temi come il lavoro agile; il welfare aziendale; la verifica del monitoraggio sulle unità impianti; il multiskill; la sala controllo; l’ occupazione e la professionalità; l’organizzazione del lavoro nella sua totalità. Insomma, rispetto a Terna Spa abbiamo più capacità di incidere nella contrattazione grazie al lavoro che porremo in essere attraverso una cabina di regia nazionale che risponderà esigenze e richieste di tutte le realtà territoriali e regionale.
Alle lavoratrici ed ai lavoratori che con il loro voto hanno riposto in noi fiducia e senso di prospettiva, va la nostra gratitudine”
Ufficio Stampa Uiltec
Un momento importante è sicuramente altamente democratico per scegliere in ogni regione la propria rappresentanza sindacale unitaria.
Oggi più che mai è fondamentale in Terna avere una rappresentanza in grado di far propri i bisogni delle lavoratrici e dei lavoratori e capace di fare sintesi nei momenti di confronto con l’azienda.
Nelle nostre liste, presenti in tutti gli ambiti, abbiamo candidato persone giovani e formate al fianco dei meno giovani ma con un bagaglio di esperienza comprovata. Entrambi accumunati da un’unica voglia di partecipare al movimento sindacale, di essere punti di riferimento nei posti di lavoro, di ascoltare i lavoratori, di spiegare le dinamiche contrattuali, i diritti acquisiti, di fare nuove proposte in termini non solo economici ma anche di miglioramento nell’equilibrio e nella conciliazione tra tempi vita/lavoro.
A breve inizieremo una serie di confronti con Terna, su varie tematiche:
con particolare attenzione alle attività proprie del ciclo produttivo che devono essere confermate al proprio interno. Le tematiche avranno particolare focus sulle verifiche della professionalità e dell’occupazione.
Per fare questo il tuo voto per la nostra lista UILTEC-UIL, attraverso la preferenza dei nostri candidati, permetterà di creare una rete nazionale capace di esprimersi su tutti i territori e le regioni in un’unica cabina di regia nazionale che darà voce alle problematiche nei posti di lavoro con azioni tese all’ottenimento di risposte certe.
Terna per rimanere un’azienda leader nel settore elettrico, capace di dare continuità ai risultati ottenuti, ha bisogno soprattutto di azioni, quindi risultati ottenuti mediante la contrattazione sindacale. Per ottenere ciò si è predisposta una rosa di candidati RSU-RLSA dinamici, capaci di raccogliere le esigenze di tutti.
Alla base della trasmissione c’è bisogno anche della tua energia.
L’11, il 12 e 13 di giugno VOTA UILTEC
Insieme per il futuro dell’energia
Daniela Piras, Segretaria generale della Uiltec, ai lavori del Consiglio nazionale della Uiltec, conclusi oggi ad Assago (Mi), a cui è intervenuto il leader della Uil confederale, Pier Paolo Bombardieri.
“Le imprese, in particolare le manifatturiere e quelle de settore energetico, sono le realtà produttive in grado di farci uscire dalla crisi economica. Ed il nostro sindacato è fondamentale nel guidare questo percorso. Nella nostra realtà lombarda abbiamo seguito da tempo l’impegno sindacale di Livia Raffaglio, segretaria della Uiltec Lombardia ed oggi il Consiglio nazionale ha approvato il suo ingresso in Segreteria nazionale. Così rafforziamo il gruppo dirigente del nostro Sindacsto”.
Lo ha dichiarato Daniela Piras, Generale della Uiltec, nel corso dei lavori del Consiglio nazionale della Uiltec, tenuti ad Assago (Mi) ed a cui è intervenuto il leader della Uil confederale, PierPaolo Bombardieri.
“Serve una politica industriale fatta di scelte coerenti e concrete-ha detto Piras- La transizione energetica può rappresentare l’occasione giusta per esercitare questa politica, ma ci vuole la giusta risposta del governo. Noi ci siamo e continueremo ad esercitare con responsabilità il nostro impegno perchè il sistema economico possa superare disagi e difficolta’”.
Ufficio Stampa Uiltec
“Uno sciopero nelle aziende ceramiche con adesioni di oltre l’80% è la risposta degli addetti del settore che chiedono la difesa del potere d’acquisto dei salari”. Così le segreterie nazionali di Filctem Cgil, Femca Cisl, Uiltec Uil hanno condiviso la soddisfazione per il grande successo della mobilitazione odierna.
“Una mobilitazione necessaria – hanno continuato – per far comprendere a Confindustria Ceramica e alle aziende del settore che, di fronte ad un costo della vita ormai insopportabile per gli effetti dell’inflazione, non indietreggeremo dalla posizione assunte nei 10 mesi di trattativa. Le persone nei presidi oggi pretendono giustizia salariale”.
“Siamo pronti a proseguire la trattativa, ma le controparti dovranno fare un passo indietro rispetto alle loro posizioni, ragionando di aumenti che rispettino le richieste e le aspettative dei lavoratori. Rivendichiamo il rispetto delle regole e ci aspettiamo l’accoglimento delle proposte normative presentate nella nostra piattaforma” hanno concluso Filctem, Femca, Uiltec.
Uffici stampa Filctem, Femca,Uiltec
La vita prima del profitto, sempre!
Oggi è la giornata internazionale per la sicurezza sul lavoro: un’occasione per alzare ancora di più la guardia sui temi della sicurezza e della prevenzione, perché riguardano tutti e tutte. Stiamo parlando della TUTELA DELLA VITA UMANA, una battaglia che non ammette distrazioni e compromessi.
Vogliamo ricordare tutte le vittime morte sul lavoro, tutte le persone che hanno subito degli infortuni, ma anche tutte le azioni che possiamo mettere in campo per cambiare le cose.
Accordo raggiunto tra Enel e Organizzazioni Sindacali Elettriche FILCTEM-CGIL, FLAEI-CISL e UILTEC-UIL.
Comunicato stampa:
Il dialogo tra Azienda e OO.SS. ha permesso di superare la vertenza avviata nei mesi scorsi e di individuare un percorso condiviso che mette al centro le persone, le reti e la transizione energetica.
L’intesa raggiunta tra Azienda e Sindacati conferma l’attuale organizzazione delle attività e avvia un approfondimento tecnico su nuovi modelli operativi per individuare le migliori soluzioni in ottica di flessibilità, efficienza e sicurezza sui luoghi di lavoro. Il confronto tra le parti ha portato a soluzioni condivise che contribuiranno alla crescita economica del territorio e allo sviluppo del sistema Paese, favorendo l’elettrificazione dei consumi.
Azienda e Organizzazioni Sindacali intendono in particolare lavorare insieme per continuare a valorizzare gli asset strategici come la rete di distribuzione italiana, fondamentale per la transizione energetica e al centro del Piano Industriale di Enel con investimenti per 12,2 miliardi. Proprio per sostenere l’implementazione del Piano Strategico, Enel e le organizzazioni sindacali hanno concordato fino a 2.000 nuovi ingressi nell’ambito della rete negli anni 2024-2026.
Enel e OO.SS. concordano che la continuità geografica della rete elettrica e l’esperienza del Gruppo Enel e delle sue persone nella gestione di una infrastruttura così cruciale e complessa rappresentano elementi da valorizzare e preservare a beneficio del Paese, dei cittadini e delle imprese.
Infine, Enel e sindacati si impegnano ad attivare iniziative congiunte al fine di sostenere, ad ogni livello istituzionale, le attività finalizzate alla transizione energetica equa, sicura e sostenibile, anche mediante la proroga delle concessioni in scadenza. In quest’ottica, ritengono fondamentale assicurare e preservare l’unità della rete di distribuzione Enel in ambito nazionale, promuovendo tutte le azioni utili a garantirne la stabilità nel lungo periodo e la continuità geografica.
Migliaia di lavoratrici e lavoratori in piazza a Roma per la grande manifestazione nazionale di Uil e Cgil.
Oggi a Milano Daniela Piras, Segretaria generale della Uiltec, ha concluso i lavori del Consiglio regionale della Lombardia.
Sia lo sciopero del prossimo 11 aprile che la manifestazione nazionale a Roma del 20 aprile costituiscono un passaggio importante per il sindacato. Siamo impegnati perché i due eventi riescano al meglio, dato che occorre dar voce a chi non ce l’ha.
“Sia lo sciopero del prossimo 11 aprile che la manifestazione nazionale a Roma del 20 aprile costituiscono un passaggio importante per il sindacato. Siamo impegnati perché i due eventi riescano al meglio, dato che occorre dar voce a chi non ce l’ha”.
Lo ha ribadito Daniela Piras che oggi a Milano ha concluso i lavori del Consiglio regionale della Uiltec Lombardia.
“Le confederazioni sindacali di Uil e Cgil per giovedì 11 aprile – ha ricordato Piras-hanno proclamato uno sciopero generale e nazionale che riguarderà tutti i settori privati, anche in appalto e strumentali. Protesteremo per chiedere politiche e interventi in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro e per cambiare la delega fiscale del governo e definire una diversa riforma per un fisco giusto ed equo. Uil e Cgil torneranno di nuovo in piazza a Roma sabato 20 aprile per una grande manifestazione nazionale sui medesimi temi”.
Anche Vincenzo Cesare, Segretario organizzativo della Uil Lombardia che Fabio Pennati, segretario regionale Uiltec Lombardia, nei loro interventi hanno ampiamente argomentato i temi dello sciopero e dell’iniziativa confederali previste nelle prossime settimane.
Poi, la leader della Uiltec ha posto l’attenzione sul contesto regionale: “ E’ importante che una parte rilevante dell’industria manifatturiera italiana sia localizzata in Lombardia e lo è altrettanto che Milano sia stata prescelta come location dell’evento CPhI. Sarà ad ottobre 2024 e sono attesi 2500 espositori e 50mila visitatori. Di fatto il capoluogo lombardo rappresenta un hub internazionale delle scienze della vita e in particolare della farmaceutica. È un’ambizione che Milano persegue da tempo, forte di un’industria farmaceutica importante e radicata in tutto il territorio regionale con oltre 100 aziende e 24mila addetti a cui ne vanno aggiunti 28mila nell’indotto”.
La dirigente sindacale ha poi fatto riferimento ai settori della gomma plastica e dell’energia.
Per quanto riguarda il primo, “la Lombardia – ha sottolineato Piras- è il territorio più importante, incidendo per circa un terzo delle unità locali (3,7 mila nel 2020) e degli addetti (60,7 mila nel 2020) sul totale italiano. Il peso della regione sale ulteriormente se si considera il valore economico generato, in quanto il settore lombardo nel 2021 ha generato 22,3 miliardi di fatturato (il 40% del dato nazionale) e 5,5 miliardi di valore aggiunto (il 39%)”,
Invece, per quanto concerne il contesto energetico, diversi rifermenti alla realtà regionale come “A2A – ha concluso Piras- che oltre ad avere assunto anche una dimensione internazionale, ha polarizzato diverse aziende del territorio Lombardo, con una logica di Multiutility e con una Governance duale che non ha molti precedenti nel nostro territorio. Significativa è anche l’esperienza sviluppata con la nascita di Linea Group Holding che serve circa un milione di abitanti in 250 comuni delle province di Brescia, Cremona, Lodi e Pavia. Vigiliamo su quanto è accaduto tra i gruppi di Enel e A2A Energia che hanno firmato un accordo per la cessione di reti elettriche tra Milano e Brescia. 111 comuni della provincia di Milano e 18 comuni della provincia di Brescia gestiti da e-distribuzione saranno gestiti da un nuovo soggetto industriale. Il mercato elettrico si muove. e-distribuzione ha firmato un accordo con A2A per la cessione del 90% del capitale sociale di una NewCo cui saranno conferite le attività di distribuzione elettrica nei Comuni dell’aera milanese e della provincia di Brescia”.
Ufficio Stampa Uiltec
L’Assemblea Unitaria delle delegate e dei delegati di FILCTEM CGIL, FEMCA CISL, UILTEC UIL, del Contratto Nazionale di Lavoro Uniontessile CONFAPI ha varato nel pomeriggio di oggi a Bologna la piattaforma rivendicativa per il Rinnovo del triennio 01/04/2024 – 31/03/2027.
La Piattaforma sarà inviata a Uniontessile CONFAPI per avviare al più presto possibile la trattativa per il rinnovo.
“Riteniamo necessaria una tutela del reddito e dei diritti di lavoratrici e lavoratori sempre più ampia che va dal recupero del potere di acquisto del salario alla redistribuzione della produttività e della ricchezza prodotta, fino ad un miglioramento ed una estensione in tema di diritti” scrivono i rappresentanti nazionali di FILCTEM, FEMCA, UILTEC nella piattaforma.
Parte Economica
I sindacati hanno chiesto per gli oltre 52 mila addetti dei settori interessati al rinnovo:
Si richiede, inoltre, un aumento del contributo destinato al Fondo di Previdenza Integrativa FONDAPI a carico delle aziende in favore di tutte le lavoratrici e tutti i lavoratori iscritti.
Parte Normativa
All’interno della piattaforma rivendicativa, oltre a trattare importanti tematiche come appalti, formazione continua e permanente, sicurezza, salute, ambiente, sono inserite richieste di avanzamento in tema di diritti del lavoro in particolare su: diritto assembleare (estensione); contrattazione di secondo livello (estensione) con possibilità di riduzione dell’orario di lavoro; miglioramento delle normative connesse al tema della Legge n. 104/1992, della parità di genere, della genitorialità condivisa. Si richiede, infine, l’introduzione all’interno del contratto nazionale di capitoli su misure per le vittime delle violenze di genere, banca ore solidali, smart working e rappresentanza.
I Rappresentanti della sicurezza di UIL e CGIL in tantissimi e tantissime stanno riempendo la Leopolda di Firenze, determinati a lottare insieme per un obiettivo comune #ZeroMortiSulLavoro! All’assemblea presenti circa 1.500 delegati sindacali e...
“Il coordinamento nazionale del Gruppo Hera, che ha visto il 19 marzo la partecipazione di oltre 100 delegate e delegati, ha dato mandato alle organizzazioni sindacali nazionali di proseguire la vertenza anche con lo...
Lo abbiamo ripetuto anche oggi, con mille bare in Piazza del Popolo per richiamare l’attenzione sugli oltre mille morti ogni anno. Non si può parlare di morti sul lavoro e sicurezza solo il giorno...
Straordinaria la risposta da parte delle lavoratrici e dei lavoratori alle sbagliate decisioni dell’azienda. Presidi gremiti in tutta Italia “La partecipazione dimostrata da migliaia e migliaia di lavoratrici e lavoratori, con presidi gremiti in...
Comunicato stampa unitario Nella giornata di oggi, la delegazione trattante di Filctem Cgil, Femca Cisl, Uiltec Uil, insieme all’Unione Nazionale Industria Conciaria (UNIC), aderente a Confindustria, hanno sottoscritto l’ipotesi di accordo per il rinnovo...
Filctem-Cgil Nazionale, FLAEI – Cisl Nazionale, Uiltec Uil: “Vogliamo risposte all’altezza di una grande strategia di pubblica utilità per i cittadini”. Leggi il comunicato stampa unitario
Dopo mesi di confronti i sindacati di categoria Filctem-Cgil Nazionale FLAEI – Cisl Nazionale Uiltec Uil, con un duro comunicato rivolto alle lavoratrici ed ai lavoratori, hanno deciso di aprire la vertenza con Enel...
L’obiettivo è sia di sensibilizzare l’opinione pubblica, nel modo più capillare e diffuso possibile, sulle gravi criticità della manovra economica sia di chiedere al Governo e alle Istituzioni territoriali di assumere provvedimenti, a partire...
Comunicato stampa unitario Questa mattina, a Milano, ha preso il via la trattativa per il rinnovo del contratto nazionale di lavoro del settore della concia, scaduto lo scorso 30 giugno. Alla delegazione trattante di...
“Da sempre lavoratori dell’industria, da 10 anni siamo la Uiltec”. E’ lo slogan che campeggia sul manifesto della Uiltec nazionale che il 2 e 3 ottobre a Rimini celebrerà il decennale della fondazione. Infatti,...
