๐ต๐ด๐ข๐๐ฐ๐ป๐น ๐๐ผ๐ป๐ฐ๐ถ๐ฎ. ๐โรจ ๐นโ๐ถ๐ป๐๐ฒ๐๐ฎ ๐๐๐น ๐ฟ๐ถ๐ป๐ป๐ผ๐๐ผ ๐ฑ๐ฒ๐น ๐ฐ๐ผ๐ป๐๐ฟ๐ฎ๐๐๐ผ ๐ป๐ฎ๐๐ถ๐ผ๐ป๐ฎ๐น๐ฒ ๐ฑ๐ถ ๐น๐ฎ๐๐ผ๐ฟ๐ผ. ๐ญ๐ต๐ฒ ๐ฒ๐๐ฟ๐ผ ๐ฑ๐ถ ๐ฎ๐๐บ๐ฒ๐ป๐๐ผ ๐ป๐ฒ๐น ๐๐ฟ๐ถ๐ฒ๐ป๐ป๐ถ๐ผ ๐ฎ๐ฌ๐ฎ๐ฏ-๐ฎ๐ฌ๐ฎ๐ฒ
Comunicato stampa unitario
Nella giornata di oggi, la delegazione trattante di Filctem Cgil, Femca Cisl, Uiltec Uil, insieme allโUnione Nazionale Industria Conciaria (UNIC), aderente a Confindustria, hanno sottoscritto lโipotesi di accordo per il rinnovo del contratto nazionale di lavoro del settore della concia (23.000 i lavoratori interessati in quasi 1200 aziende). Il contratto avrร vigenza dal 1ยฐ luglio 2023 al 30 giugno 2026. Lโaumento complessivo sarร di 196 euro.
Parte economica
Lโintesa prevede un montante complessivo di euro 4.165 e unย aumento sui minimi (Tem) di 191 euroย (liv.D2), divisi in 3ย tranche, e precisamente:
- 1ยฐ marzo 2024 pari a 96 euro;
- 1ยฐ gennaio 2025 pari a 55 euro;
- 1ยฐ gennaio 2026 pari a 40 euro.
Lโaumento sui minimi รจ del 10,32% rispetto al valore IPCA e sul TEC del 10,59%.
Per quanto riguarda ilย welfare contrattuale,ย sul fondo sanitario integrativoย Sanimodaย la quota a carico delle imprese รจ stata portata a 15 euro per ogni lavoratore a partire dal 1ยฐ aprile 2026ย ed in aggiunta viene previstaย lโassicurazione per la non autosufficienza (LTC) con la contribuzione a carico delle aziende per 2 euro a partire da gennaio 2026.
Parte normativa
In termini di Relazioni Industriali, lโOsservatorio Nazionale viene formalizzato attraverso un atto costitutivo. Viene trasformato il protocollo della legalitร in articolato contrattuale.
Per la parte dei diritti, oltre a riconoscere importanti agibilitร per i rappresentanti dei lavoratori sulla sicurezza e il recepimento delle norme su accomodamenti ragionevoli, vengono definite le linee guida sulla partecipazione, sulle ferie solidali e sulloย smart working.
Vengono introdotte le causali sui contratti a termine, cosรฌ come le clausole elastiche sui part time. Al centro della discussione anche il tema delle malattie invalidanti, attraverso il miglioramento sia della conservazione del posto di lavoro che lโintegrazione economica riconosciuta dallโazienda.
Per ultimo, ma non meno importante, viene incrementato di un mese il congedo per le vittime di violenza di genere.
La parola ora ai lavoratori che, nelle assemblee nei luoghi di lavoro, voteranno lโintesa.
Uffici stampa Filctem Femca Uiltec
